Management für Führungskräfte

Der Lehrgang „Management für Führungskräfte“ verbindet zwei zentrale Themenbereiche der gemeinschaftsübergreifenden Leitungskräfte-Qualifizierung und bietet ehrenamtlichen Führungskräften eine praxisorientierte Erweiterung ihrer persönlichen und sozialen Führungskompetenzen. Im Mittelpunkt stehen die Fähigkeit, Teams zielgerichtet zu entwickeln, mit Konflikten konstruktiv umzugehen sowie die eigenen Ressourcen und Belastungen im Rahmen der Führungsaufgabe bewusst zu steuern.

„Teamentwicklung und Konfliktmanagement (TeuKM)“ vermittelt Grundlagen erfolgreicher Teamarbeit, Kommunikation und Führung. Die Teilnehmenden lernen, Teams gezielt weiterzuentwickeln, Motivation zu fördern und Konflikte frühzeitig zu erkennen sowie konstruktiv zu bearbeiten.

„Selbst- und Stressmanagement (SuSM)“ vermittelt Methoden des persönlichen Selbstmanagements, der Prioritätensetzung und des Umgangs mit Belastungssituationen. Ziel ist es, die eigene Führungsrolle bewusst zu gestalten, Stress zu bewältigen und die persönliche Leistungsfähigkeit langfristig zu erhalten.

Der Lehrgang vermittelt damit wichtige Kompetenzen für eine nachhaltige und verantwortungsbewusste Führung im Roten Kreuz. Er unterstützt Führungskräfte dabei, sowohl die Zusammenarbeit innerhalb ihrer Gemeinschaften aktiv zu gestalten als auch die eigene Führungsrolle reflektiert und gesund auszufüllen.

Hinweis zur Qualifizierung und Ernennung von Führungskräften im Katastrophenschutz:

Der DRK-Landesverband Rheinland-Pfalz bietet mit dem Format „Management für Führungskräfte“ eine Möglichkeit, die erforderlichen Qualifizierungsvoraussetzungen für die Ernennung zur Führungskraft im Katastrophenschutz zu erfüllen. Das Lehrgangsformat berücksichtigt hierbei die Anforderungen gemäß Anlage A zu § 4 der Wahlordnung der Bereitschaften.

Ergänzend ist der Besuch des Rotkreuz-Aufbauseminars erforderlich.